Le personnel enseignant a droit à différents congés selon leur situation : 

• Congés fériés
• Congés spéciaux : obligations familiales, déménagement, décès ou mariage.

La Loi sur l’assurance parentale et les conventions collectives prévoient notamment le versement de prestations de maternité, de paternité, d’adoption et parentales aux
personnes qui respectent les conditions d’admissibilité qui y sont prévues. Ce dépliant vous présente les principales caractéristiques.

Pour en savoir plus, Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). 

Le personnel enseignant du CSSRS détenant un contrat ou un poste bénéficie d’un régime d’assurances collectives qui comprend des protections de base et des régimes complémentaires facultatifs. Ce régime est administré par Beneva et encadré par la FPSS–CSQ. 

Régime de base 

• Assurance maladie : couvre les médicaments prescrits, les soins médicaux et hospitaliers, ainsi que d’autres frais liés au traitement d’une maladie.
• Assurance vie : une protection de 6 400 $ sans contribution de l’employé (réduite à 50 % pour les personnes travaillant moins de 75 % d’un poste régulier).
• Participation obligatoire, sauf si l’employé démontre qu’il est déjà couvert par un autre régime collectif équivalent.
• Le CSSRS contribue financièrement à une partie de la prime d’assurance maladie, selon le type de couverture (individuelle ou familiale). 

Régimes complémentaires 

• Jusqu’à trois régimes facultatifs peuvent être offerts (ex. : soins dentaires, assurance voyage, protections additionnelles).
• Ces protections sont entièrement à la charge de la personne participante.
• L’adhésion peut se faire dans les 30 jours suivant l’entrée en fonction ou lors de certains changements de situation (ex. : fin d’une autre couverture). 

Autres régimes disponibles 

La FPSS–CSQ offre également des régimes d’assurances générales collectives (IARD) couvrant, par exemple, les biens personnels, les accidents ou les risques divers. Ces régimes sont optionnels et payés par la personne qui y adhère. 

Pour plus d’information : Brochure CSQ - Assurances collectives  

Au CSSRS, la reconnaissance de votre expertise et de votre parcours se reflète directement dans votre rémunération.

Le traitement salarial du personnel enseignant à la formation aux jeunes est déterminé en fonction de votre scolarité et de vos années d’expérience reconnues, selon les règles du Manuel d’évaluation de la scolarité du ministère de l’Éducation.

Une échelle claire et évolutive

Chaque nouvelle enseignante ou nouvel enseignant est classé dans une échelle salariale unique qui tient compte du niveau de scolarité et du nombre d’années d’expérience.

Votre salaire progresse ensuite chaque année selon votre expérience et les augmentations prévues à la convention collective.

Différentes formes d’enseignement

• Temps plein ou partiel : salaire proportionnel au pourcentage de la tâche et selon l'échelon salariale en vigueur conformément à la convention collective.
• À la leçon : taux horaire selon la scolarité.
• Suppléance occasionnelle : taux horaire selon la qualification. *Après 10 jours consécutifs sur le même remplacement, la personne suppléante a droit à un changement d'échelon salariale selon sa scolarité et son expérience.

Valorisation et reconnaissance

Des suppléments annuels s’ajoutent pour certaines responsabilités (responsable d’immeuble, mentorat, etc.), ainsi que des rajustements rétroactifs lors de reclassements ou de nouvelles reconnaissances d’expérience.

Chaque année, vous recevez un avis détaillant votre classement, votre échelon et vos années d’expérience.

Votre progression de carrière est transparente, encadrée et toujours reconnue.

Si vous désirez consulter vos relevés de paie, nous vous invitons à vous connecter à votre compte en ligne à l’adresse suivante : 

https://paie.cssrs.gouv.qc.ca/Pages/Front/AuthentificationMozaik.aspx

En tant qu’enseignante ou enseignant, vous contribuez à bâtir l’avenir et votre sécurité financière aussi !

Tout le personnel enseignant, qu’il œuvre auprès des jeunes, en formation professionnelle ou à l’éducation des adultes, est admissible au RREGOP : le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics, administré par Retraite Québec.  

Qui y participe ?  

• Le personnel enseignant régulier à temps plein ou à temps partiel participe automatiquement au RREGOP.
• Le personnel enseignant à contrat ou à taux horaire cotise selon certaines conditions (durée du contrat, nombre d’heures, etc.).  

Une fois les critères remplis, leur adhésion devient automatique.  

Un régime à prestations déterminées  

Le RREGOP vous assure une rente prévisible et stable, calculée selon la formule suivante : 2 % × nombre d’années de service × moyenne des 5 meilleures années de salaire. Ce régime est partagé à parts égales entre vous et le centre de services : chacun contribue à votre sécurité financière pour la retraite.  

En bref  

Le RREGOP vous offre :  

• Une rente garantie à vie ;
• Une protection en cas d’invalidité ou de décès ;
• Et la tranquillité d’esprit de savoir que vos années d’enseignement comptent, même à long terme.  

Retraite progressive

Également, vous pouvez choisir de ralentir le rythme graduellement grâce au régime de mise à la retraite progressive. Ce programme permet aux enseignantes et enseignants à temps plein de réduire leur temps de travail (jusqu’à un minimum de 40 %) pendant une période de 1 à 5 ans (prolongation pour une sixième et/ou 7ième année possible). 

Les avantages 

• Conserver votre lien d’emploi tout en profitant de plus de temps pour vous;
• Continuer à cotiser à votre régime de retraite (RREGOP) comme si vous travailliez à temps plein;
• Accumuler votre ancienneté et votre expérience normalement;
• Planifier sereinement la transition entre travail et retraite avec l’appui du CSSRS et de Retraite Québec. 

À savoir 

• Le régime s’adresse uniquement aux enseignants à temps plein;
• Une demande écrite doit être transmise avant le 31 mars de l’année précédant le début de la retraite progressive;
• L’approbation de Retraite Québec est requise pour confirmer l’admissibilité à la rente au terme de l’entente. 

Les personnes désirant enseigner dans nos établissements/écoles primaires et/ou secondaires doivent :  

• Détenir un baccalauréat en enseignement dans la spécialité*
• Avoir un brevet ou un permis ou une autorisation provisoire d’enseignement

Les personnes ayant fait des études à l’extérieur du Canada doivent fournir une évaluation comparative du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) et être en démarche auprès de Ministère de l'Éducation du Québec (MEQ) pour obtenir une qualification légale.  

Le recrutement est également ouvert aux personnes étudiantes en enseignement.  

Sous certaines conditions,  les personnes détenant un baccalauréat disciplinaire en lien avec une spécialité enseignée et disposant d'une expérience pertinente en enseignement ou en animation auprès de la clientèle ciblée peuvent soumettre leur candidature.  

Voici la liste des programmes de formation à l'enseignement menant à une autorisation d'enseigner : Listes des programmes de formation à l’enseignement menant à une autorisation d’enseigner | Gouvernement du Québec

*Voici les champs d'enseignement au primaire et au secondaire :  

• Accueil / Francisation
• Adaptation / Orthopédagogie
• Anglais
• Art dramatique
• Arts plastiques
• Culture et citoyenneté québécoise
• Danse
• Éducation physique
• Français
• Mathématiques
• Musique
• Préscolaire et primaire
• Sciences
• Univers social 

Le CSSRS adopte de fortes valeurs de collaboration, de respect et d'engagement afin de rejoindre sa mission et sa vision. Pour ce faire, vous devez présenter certaines compétences professionnelles issues du référentiel de compétences de la profession enseignante du MEQ, notamment :  

• Maîtriser la langue d'enseignement (français);
• Planifier, mettre en œuvre et évaluer des situations d'enseignement et d'apprentissage;
• Démontrer des compétences en gestion de classe;
• Adapter l'enseignement en fonction des caractéristiques et préalables des élèves;
• Démontrer des pratiques de travail optimales et orientées vers les besoins des clients;
• Faire preuve d'éthique dans ses pratiques;
• Collaborer avec les partenaires internes et externes;
• Démontrer une capacité et un intérêt à apprendre, à se développer et à s'adapter aux changements.  

Le perfectionnement du personnel enseignant vise à soutenir le développement professionnel continu en lien avec les 13 compétences de la profession enseignante. Il permet au personnel de maintenir à jour ses connaissances, de favoriser l’innovation en salle de classe et de répondre aux besoins évolutifs du milieu scolaire. 

Que les activités soient individuelles ou collectives, le perfectionnement contribue à l’amélioration des services éducatifs offerts aux élèves et s’inscrit dans une perspective de réussite pour toutes et tous. 

Le CSSRS met à la disposition du personnel enseignant une variété de formations visant à soutenir leur développement professionnel tout au long de leur carrière. Plusieurs ressources sont accessibles pour répondre aux besoins de l’ensemble du personnel, que ce soit pour approfondir des compétences pédagogiques, intégrer de nouveaux outils numériques ou enrichir les pratiques en salle de classe. 

Une plateforme constitue la principale porte d’entrée pour le perfectionnement du personnel enseignant. Elle rassemble : 

• des formations offertes par le CSSRS ;
• des capsules pédagogiques ;
• des ressources pour soutenir les 13 compétences professionnelles ;
• des outils facilitant la déclaration des formations obligatoires. 

Chaque année, le CSSRS procède à un mouvement de personnel afin d’attribuer les postes et les contrats d’enseignement pour l’année scolaire suivante. 
Ce processus, prévu à la convention collective, s’appuie sur les principes d’ancienneté, de qualification et d’équité. Il permet d’assurer la stabilité du personnel tout en répondant aux besoins pédagogiques des écoles et des centres.

Notre organisation scolaire utilise les services technologiques de la plateforme Scolago pour la gestion des absences, le processus de recherche de personnes suppléantes et remplaçantes ainsi que pour l'appel d'intérêt sur les contrats.

Une fois que votre candidature aura été acceptée dans la banque de candidature du CSSRS et que votre compte Scolago aura été créé par le CSSRS, voici le lien pour accéder à la plateforme : https://scolago.com/fr-CA/Account/Login

La liste de priorité du personnel enseignant est mise à jour au 30 juin de chaque année. Seules les personnes détenant une autorisation légale d'enseigner et ayant eu un contrat dans l'année scolaire en cours peuvent y accéder.  La liste de priorité permet un accès prioritaire aux postes et contrats en enseignement.

Les personnes désirant enseigner au secteur de la formation professionnelle doivent :  

• Détenir un baccalauréat en enseignement professionnel dans la spécialité*;
• Avoir un brevet ou un permis ou une autorisation provisoire d’enseignement;

Les personnes ayant fait des études à l’extérieur du Canada doivent fournir une évaluation comparative du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) et être en démarche auprès de Ministère de l'Éducation du Québec (MEQ) pour obtenir une qualification légale.  

Le recrutement est également ouvert aux personnes étudiantes en enseignement professionnel.  

Sous certaines conditions,  les personnes détenant le profil ci-dessous peuvent soumettre leur candidature :  

• Détenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) ou un diplôme d'études collégiales (DEC) en lien avec une spécialité enseignée;  
• Posséder une attestation d'expérience de travail dans son domaine de 3 000 heures.  

*Voici la liste des programmes enseignés au Centre de formation professionnelle 24-Juin. 

Les enseignantes et enseignants à temps partiel ou à taux horaire en formation professionnelle peuvent être inscrits sur une liste de rappel gérée par le CSSRS. 

Cette liste permet de prioriser le rappel des personnes ayant déjà enseigné dans une spécialité donnée, lorsque de nouveaux besoins d’enseignement se présentent. 

• La liste est mise à jour chaque année au 1er juillet, selon les heures enseignées dans la sous-spécialité au cours de l’année précédente.
• L'ordre de rappel est établi selon l'ordre d'inscription sur la liste.
•  Seules les personnes non titulaires d’un poste à temps plein peuvent y figurer. 

Cette mesure favorise la stabilité du personnel et la reconnaissance de l’expérience acquise dans les centres de formation professionnelle du CSSRS. 

La rémunération du personnel enseignant à l’éducation des adultes repose sur les mêmes principes que celle du secteur des jeunes, avec certains ajustements propres à la réalité de l’enseignement aux adultes.

Évaluation et classement

Dès votre embauche, votre scolarité est évaluée selon le Manuel d’évaluation de la scolarité du ministère de l’Éducation. 
Cette évaluation, combinée à vos années d’expérience reconnues, détermine votre classement salarial et votre progression dans l’échelle de traitement.

Temps partiel et suppléance

Le personnel enseignant à temps partiel est rémunéré au prorata de la tâche éducative assumée. 
Lorsque la charge d’enseignement dépasse 720 heures par année, certaines règles particulières s’appliquent, conformément à la convention collective en vigueur.

Échelle salariale et progression

L’échelle salariale du personnel enseignant à l’éducation des adultes est la même que celle du secteur des jeunes. 
Votre rémunération progresse au rythme de vos années d’expérience et de votre niveau de scolarité. 
Des ajustements salariaux automatiques sont prévus chaque année, notamment après le 141ᵉ jour de travail, afin de refléter les majorations négociées à l’échelle nationale.

Si vous désirez consulter vos relevés de paie, nous vous invitons à vous connecter à votre compte en ligne à l’adresse suivante : https://paie.cssrs.gouv.qc.ca/

Voici les champs d'enseignement au Centre St-Michel :  

• Accueil / Francisation
• Adaptation / Orthopédagogie
• Français
• Mathématiques
• Anglais
• Sciences
• Univers social/Histoire
• Informatique 
• Insertion socioprofessionnelle
• Intégration sociale

Les enseignantes et enseignants à temps partiel ou à taux horaire à l’éducation des adultes peuvent faire partie d’une liste de rappel gérée par le CSSRS. 

Cette liste permet au centre de services de prioriser le rappel des personnes ayant déjà enseigné, lorsque de nouvelles heures deviennent disponibles. 

• La liste est mise à jour chaque année au 1er juillet, par spécialité.
• L'ordre de rappel est établi selon l'ordre d'inscription sur la liste.
• Seules les personnes non titulaires d’un poste à temps plein peuvent y figurer. 

Cette mesure vise à reconnaître l’expérience acquise et à favoriser la continuité du personnel dans les centres d’éducation des adultes.